Administrativamente, Ceará finaliza 2024 com novos processos implementados e visando integração total de quadro colaborativo

Além dos resultados dentro de campo, o Ceará Sporting Club finaliza 2024 celebrando os resultados internos no clube. Caminhando para um 2025 de grandes desafios em todos os aspectos, o Mais Querido fecha um ano em que trabalhou em sua área administrativa para uma maior integração entre seus colaboradores e que implementou processos técnicos que qualificam processos do trabalho em Porangabuçu. 

Convenção anual
Ainda em janeiro deste ano, buscando a promoção de uma maior sinergia de ideias e objetivos, o Ceará promoveu a primeira edição da convenção de colaboradores. Participaram do evento, funcionários do clube, membros da comissão técnica, elenco profissional e corpo diretivo. Na ocasião, metas para todos os setores representados foram traçadas e o ano teve um pontapé inicial voltado para a união de esforços. 

Na ocasião, o clube deu amostras do planejamento estratégico para o ano de 2024, outra ação realizada pelos setores de responsabilidade da Diretoria Administrativa neste ano. 

Parcerias de sucesso
Entre os processos implementados, estão os da Sankhya e da Sólides, empresas de atuação no mercado nacional e que visam a qualificação de processos de trabalho das áreas administrativas do clube. 

No Sankhya, iniciado em 2024, os processos de gestão do planejamento de recursos do clube. Contabilidade, comercial, estoque, logística, projetos internos e externos e RH são alguns dos principais processos potencializados pelo modelo de gestão implementado pela parceira do Mais Querido. Tudo visa uma maior eficiência no controle dos processos e gestão. 

Já a Sólides, empresa mineira especializada em medidas voltadas para a gestão de RH, trabalhando com plataformas e dados para a otimização dos processos de seleção e da experiência dos colaboradores. 

Hoje, os processos seletivos dentro do clube passam impreterivelmente por uma seleção inicial da empresa, obviamente baseada em diretrizes estabelecidas pelo Mais Querido. As medidas trazem mais assertividade aos métodos de contratação e oferecem um melhor encaixe das necessidades de cada vaga com as valências dos colaboradores. 

A empresa também tem trabalhado junto aos líderes do clube, realizando treinamentos periódicos para os gestores. 

Em 2025, Ceará Sporting Club seguirá em processo de crescimento, implementando novos processos e qualificando os já existentes. Guilherme Pequeno, Diretor Administrativo do Ceará, falou ao cearasc.com e avaliou o ano que está chegando ao fim, além de projetar um 2025 de crescimento. 

“Acreditamos que a semente plantada de ajuste de processos e engajamento dos colaboradores fez a diferença e irá contribuir para evolução do clube dentro e fora do campo no próximo ano, mais uma temporada de grandes desafios”, afirmou.